ST Dupont : Quand la Direction entend suspendre l’activité du Médecin du travail !

Invraisemblable ? Non !

Par 2 courriers en avril et mai 2011, la Direction de l’entreprise a saisi, sans en avertir le CHSCT (Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail), la Direction du service inter-entreprises de santé au travail d’Annecy, avec copie à l’Inspection du travail. Il est précisé notamment : « Nous suspendons l’activité du médecin du travail jusqu’à nouvel ordre et nous vous demandons d’attribuer au plus tôt un autre médecin du travail jusqu’à ce que nous arrivions à une solution acceptable pour tout le monde ».

L’Inspecteur a réagi en indiquant par courrier : « La Direction ne peut aucunement s’opposer à l’exercice par le médecin du travail des prérogatives qui s’attachent à sa mission légale, sous peine de commettre des infractions qu’il serait conduit bien évidemment à relever . Je vous précise qu’il ne vous revient pas de choisir le médecin du travail qui assure le suivi de votre entreprise. Au delà de votre vision erronée du rôle du médecin du travail, dont vous devrez vous départir, il vous appartient, si vous entendez vous placer sur le terrain du respect de la santé et de la sécurité de vos salariés, au nom duquel vous vous plaignez de l’action du médecin du travail, de mettre en avant, au delà des seules allégations, des faits précis et établis à l’issue d’une véritable enquête. Vous voudrez bien informer le CHSCT des présentes observations et des suites que vous donnerez ».

Le CHSCT, ayant pris connaissance de la réaction écrite de l’inspection du travail, a demandé à la Direction de lui faire parvenir ses 2 courriers pour avoir des explications, et connaître les griefs retenus contre le médecin du travail si éventuellement il y en a. Il a indiqué son désaccord sur une remise en cause du médecin du travail, qui n’est pas adaptée au regard de la situation de l’entreprise.

En effet, l’âge moyen des salariés est de plus de 51 ans et une multitude de problèmes surgit depuis plusieurs mois. Le service médical est là pour prendre en charge les tensions qui peuvent survenir dans les ateliers soumis de plus en plus au stress, aux heures supplémentaires, aux flux tendus et à la gestion quasi horaire des ateliers.

La CFDT reste vigilante sur l’évolution de l’entreprise. L’attitude de la Direction, par l’autorité et l’intimidation, depuis le dernier PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) du 15 janvier 2010, fait des dégâts. Que restera-t-il des acquis sociaux arrachés de haute lutte ? En une année, 80 personnes ont quitté l’usine, ce qui amène aujourd’hui des bouleversements sur l’organisation du travail par son intensification, par la responsabilité individuelle, par les opérations dites de « cœur de métiers ». L’ambiance n’est pas bonne. Qui va faire les frais de cette autorité ? Le CHSCT continuera à s’investir sur les questions de santé au travail, n’en déplaise à la Direction.

Et ça continue !

Après l’attaque contre le médecin du travail, la Direction en cette rentrée remet en cause la mutualisation avec décompte annuel des heures de délégation du CE et des DP  : la culture, l’éducation, les loisirs sont une arme que les dominants gardent souvent pour eux seuls... mais la défense individuelle et collective des salariés en prend un coup !

Et pendant ce temps-là, la rémunération de notre PDG est passée de 306 389 € à 401 408 € par an, et celle du Directeur financier de 181 350 à 237 392 €. Il faut bien faire diversion et s’en prendre aux IRP qui dénoncent cette situation...

Catherine BONDI